En tant qu'employeurs offrant l'égalité professionnelle, KPI-JCI et Astec Mobile Screens ne font pas de discrimination en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la nationalité d'origine, de l'âge, de l'état matrimonial, d'une invalidité, de l'information génétique, du statut d'ancien combattant ou de tout autre fondement protégé par les lois applicables en matière de discrimination. Tout renseignement fourni dans votre demande d'emploi sera traité de façon confidentielle et permettra l'utilisation de votre plein potentiel en cas d'embauche par KPI-JCI et Astec Mobile Screens.

Nous nous efforçons d'offrir une structure salariale concurrentielle pour permettre à la Société de recruter et de retenir une main-d'œuvre efficace. La rémunération totale de l'employé ne se limite pas au salaire, mais comprend aussi les différents avantages offerts. Les avantages comprennent les assurances pour les soins médicaux, dentaires, de la vue, l'assurance-vie, l'assurance-invalidité gratuite, le plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de 75 %, les vacances payées après 6 mois, les jours fériés payés et un régime de partage de profits.

Kolberg-Pioneer, Inc. (Yankton, Dakota du Sud)

Emplois vacants

Johnson Crushers International, Inc. (Eugene, Oregon)

Astec Mobile Screens (Sterling, Illinois)

Désolés

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